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Preguntas frecuentes
MonkeyFit funciona bajo un modelo corporativo, donde existe una tarifa empresa (plataforma y gestión del beneficio) y, adicionalmente, el colaborador puede asumir su membresía para acceder presencialmente a los centros de entrenamiento. Muchas empresas también optan por subvencionar parcial o totalmente las membresías para incentivar un mayor uso del beneficio.
La membresía es mensual y permite acceder a distintos centros y disciplinas con una sola afiliación. El pago se realiza mediante débito automático afiliando una tarjeta de crédito o débito.
MonkeyFit brinda acceso a:
- Gimnasios y estudios afiliados
- Disciplinas como funcional, yoga, box, natación, crossfit, baile, fútbol y más
- Contenido digital de bienestar
- Talleres y activaciones corporativas
- Beneficios y promociones exclusivas
- Coach de seguimiento y motivación con Inteligencia Artificial
La principal diferencia es la flexibilidad y variedad. Con MonkeyFit, el colaborador no está limitado a una sola sede o disciplina; puede explorar distintos centros, horarios y actividades con una sola membresía.
Sí, dependiendo del convenio corporativo, los colaboradores pueden extender el beneficio a familiares con tarifas preferenciales.
MonkeyFit entrega métricas y reportes sobre:
- Personas registradas
- Usuarios activos
- Membresías activas
- Nivel de participación
- Uso por sedes o campañas
Además de la plataforma, MonkeyFit acompaña a las empresas con:
- Lanzamientos presenciales o virtuales
- Pausas activas
- Talleres y masterclass
- Ferias de bienestar
- Campañas de comunicación
- Sorteos y dinámicas internas
Depende mucho de la comunicación interna y del nivel de impulso que tenga el beneficio dentro de la empresa. En nuestra experiencia, las empresas que acompañan el lanzamiento con campañas y activaciones suelen lograr mejores niveles de participación progresivamente.
La implementación suele ser rápida y sencilla. Una vez alineadas las condiciones, el beneficio puede activarse en pocos días.
Sí. Además del acceso presencial, los colaboradores pueden acceder a contenido digital relacionado a:
- Entrenamientos
- Nutrición
- Salud mental
- Meditación
- Bienestar integral
El colaborador puede solicitar la baja de su membresía según las condiciones establecidas en su plan vigente y sin penalidades.
Las estrategias más efectivas suelen ser:
- Activaciones presenciales
- Campañas internas constantes
- Sorteos e incentivos
- Beneficios temporales (ej. descuentos)
- Participación activa de RRHH y líderes internos
MonkeyFit acompaña toda la implementación y ejecución del beneficio. La empresa normalmente apoya con:
- Comunicación interna
- Difusión de campañas
- Coordinación de espacios
- Impulso desde RRHH/Bienestar
Invertir en bienestar no solo mejora la experiencia del colaborador, también genera impacto directo en indicadores internos de la empresa. Un programa de bienestar activo puede contribuir a:
- Mayor engagement y motivación
- Incremento en productividad
- Reducción del ausentismo
- Mejor clima laboral
- Fortalecimiento de marca empleadora
- Mayor percepción de valor por parte del colaborador
Hoy los colaboradores valoran cada vez más empresas que se preocupan por su bienestar integral. Beneficios como MonkeyFit ayudan a:
- Mejorar la experiencia del colaborador
- Generar sentido de pertenencia
- Incrementar satisfacción laboral
- Diferenciarse frente a otras empresas
Sí, promover hábitos saludables y actividad física constante puede impactar positivamente en la salud general de los colaboradores. Si bien el impacto suele verse a mediano y largo plazo, las empresas buscan:
- Reducir sedentarismo
- Disminuir factores de riesgo
- Fomentar salud preventiva
- Mejorar bienestar físico y mental
Uno de los principales beneficios es el ahorro y flexibilidad. Con una sola membresía, el usuario puede acceder a distintas disciplinas y centros afiliados sin necesidad de pagar múltiples mensualidades o matrículas individuales. Además:
- Accede a tarifas corporativas preferenciales
- Puede entrenar cerca de casa, oficina o distintos puntos
- Evita contratos rígidos con una sola cadena
Porque hoy el bienestar dejó de ser un “beneficio extra” y pasó a formar parte de la estrategia de personas. Las empresas buscan:
- Equipos más saludables y comprometidos
- Mejor experiencia laboral
- Beneficios diferenciadores
- Cultura organizacional más sólida
- Reducir desgaste y estrés laboral
No solo brindamos acceso a gimnasios o una plataforma. Acompañamos a las empresas en:
- Estrategia de adopción
- Activaciones internas
- Comunicación del beneficio
- Engagement de colaboradores
- Seguimiento de métricas
- Experiencias presenciales y digitales